2012年3月24日 星期六

公益演講~主題:探索三生~窺一生

升本文化教育機構
公益演講~講座
講座主題:探索三生~窺一生
講師:李為宗
時間 :10143(星期二)~PM:19:30~21:30
地點:禪之藝—心靈工坊
(台北市中正區廈門街2545-11樓)捷運古亭站8號出口 ~ 直走和平西路至牯嶺街口,左轉過街後(華泰銀行),於第一條巷子右轉(停車場),再左轉第二條巷子)
費用:採隨喜樂捐收費方式 (月結,禪之藝全額捐獻,公告於禪之藝佈告)
報名專線:02-236808870982-151159
感謝您!僅限邀約20位名額,額滿為止!
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【引言】
    在現今忙碌的社會中,您追求的是什麼? 曾幾何時讓您的心靈暫時沉澱一下並沁濘在安靜的禪之藝中,您曾有過與內心深處的你做過對話經驗嗎? 有嚐試用心去探索自己的三生?進而窺探自己的重要一生。只要您現在還仍在一呼一吸中,您的一生就是進行式!在這個課程講座中,我們與各位用【探索三生~窺己一生】來導引各位面對與調整自己未來的人生
您知道什麼是三生嗎?(往生?此生?來生?)
此生不渡盼來生?
您的一生中知道生存是什麼嗎?要抱持什麼方式來生存呢?
您的一生中知道生活是什麼嗎?現在的您懂得如何生活嗎?
您的一生中知道生根是什麼嗎?要如何才能快樂地生根嗎?
以上一連串的?????人生的課題要如何解決它而且不被牽絆呢?
請讓您的心靈透過 講師的導引順利地找回屬於您自己的好嗎?
人生的路您不會再有遺憾與欠缺的不圓滿嗎?讓我們找回您的(真心)好嗎?
【大綱】
   、何謂三生?理解三生不淪三牲!人有三生幸與不幸,端看自己如何興。
   、有形三生是什麼?無形三生是何物?
   、生活四鑰、真要真藥。
   、生根定要知四它,四它既過根枝花
、輕輕已過山澗水回眸既盼窺一生
     

講師資歷

   
▓創立~升本文化教育機構
▓致力於心靈成長課程推動企業人士謀()職系列講座人力銀行不會教的19堂課企業管理能力實務課程
▓自創素人晤談課程(行動革新推動表)

2012年3月22日 星期四

快樂工作,從社長的25封信開始

2011-12Cheers雜誌135
作者:編輯部
相關關鍵字:高杉尚孝麥肯錫佐佐木人生
圖片來源:廖祐瑲
無論如何,都要以堅強的態度面對工作,記住:「堅強才能成事,體貼才能幸福。」「認真看待『眼前的工作』,就一定能看見未來的方向。」—佐佐木常夫
這是一本關於「態度」的書,也是一本幫助你追求工作成就,尋找人生幸福的書。

佐佐木常夫是日本東麗經營研究所社長,2010年退休。他的人生原本離幸福很遠,長男患有自閉症,妻子罹患肝病,後又併發憂鬱症,3次自殺未遂。但也因為有這種磨難,讓他對工作及生活有更深刻的體會。

在《25句話送給年輕上班族的你》中,他以寫信給剛踏入職場的姪子「小遼」的方式,送給年輕人25句話,句句都是他人生的領悟。

這本書分成5個部份,隨著小遼從學校畢業,進入職場,充滿新鮮人的活力,一直到遇見不合的主管,對工作出現迷惘、猶豫,佐佐木都以職場導師的姿態,細細開導。閱讀當下,感覺就好像他也在跟自己說話一樣,親切自然。

3年看清楚,35歲決勝負

佐佐木發現,經濟不景氣,很多人常說「我並不想特別出人頭地」、「錢夠用就好」等之類無所求的話。但他認為,「欲望」才是人類活下去的動力,因為有所求,所以才會努力工作、努力讀書,「欲望在磨練之後便成大志。」

20幾歲正是一個人在工作及生活學習最多的時間。佐佐木建議小遼,在踏出社會的前3年不要想太多,就照著公司的指示傻傻地做,對任何事抱持順應學習的態度,一天一天好好地過。

到了30歲,開始接下重要任務,然後在35歲時,漸漸確認人生觀、工作模式與溝通方式。一個人盡其一生能到達什麼樣的位置,大概都在這個方向的延長線上。
如何拉大自己的成長角度?佐佐木說:

3年的時間把事情看清楚,30歲獨立,35歲決定勝負。」

「與其追求百分之百的創新,不如好好複製成功經驗。」

「好習慣能超越才能。」

無謂的工作不但使人疲倦,也難以讓人成長。佐佐木提醒小遼,「工作要跑最短路徑,」遇到事情,「不要馬上衝出去,要先想一想。」

例如要聯絡客戶,想都沒想就拿起電話,等到掛上電話,才又想到:「啊,還有一件事忘了說!」然後再撥電話過去。但是,負責人已離開位置,事情就被耽擱了。

此外,「凡事全力以赴」的觀念,也是不正確的,要知道事情的輕重,這才是時間管理的本質。佐佐木認為,重要度低的工作要盡速完成,粗糙一點也無妨;但在面對重要工作時,就要傾注全力。

認真、誠摯,珍惜自己到底

小遼進入公司一段時間後,佐佐木開始聽到他對很多事心生不滿,經常埋怨主管。

對此,佐佐木告訴小遼,只要學習4種「部下力」:「聆聽主管的要求」、「了解並活用主管的強項」、「選擇最適合主管的方法,進行報告或溝通」以及「不要讓你的主管嚇一跳」,就能應付各式各樣的主管。

另一方面,要努力建立與同事間的信賴關係,讓它成為工作最有力的後援。在工作上,我們要扮演各自的角色,但有時也要以單純「人」的身分來面對其他人,對人要有一定的理解與體諒。
佐佐木指出,命運一定會帶來幸與不幸,而幸與不幸會在什麼樣的機緣下造訪,誰也不知道。但無論如何,不管發生任何事,都不可以放棄自己。

「接受命運,活著,就是這麼一回事。」「要愛人。這,才是珍惜自己。」這是佐佐木對所有人提出的衷心建言。

同場加映

《麥肯鍚寫作技術與邏輯思考─為什麼他們的文字最有說服力?看問題永遠能擊中要害?》

作者: 高杉尚孝
出版社:大是文化
出版日期:201111
問題發生時,本來毫無頭緒的你,如何瞬間看見問題核心?雖然有想法,但要如何化為頂尖文案,說服人心?曾任職於麥肯錫顧問公司的高杉尚孝,在本書傳授上班族寫作技巧,從用字、句型到文章結構,力求以完整的邏輯架構呈現清楚的思維。初學者可將其視為商業寫作的入門指南。

2125歲要開始做的事

勇敢追夢

1. 列出你人生中非做不可的「待辦事項」,開始一項項完成。

2. 嘗試一個人出國旅行,跟自己對話,照顧自己,傾聽心裡的聲音。

3. 至少進一次大公司,不一定是規模大的企業,而是在各行各業中,口碑和風評領先的公司。因為大公司的福利以及制度較完善,並可趁機累積相關工作資歷,以及人脈關係。也許中年之後,你會想要創業,資金、經驗和資源外,人脈是不可或缺的幫手。

4. 好好品嘗一次跌到谷底的感受。把自己逼到牆角時,往往是把人生看得最清楚的時候;唯有越過層層荊棘,才可能超越自我。

5. 找個時間做件善事,例如加入義工行列,在協助、服務其他人的同時,你會對目前所擁有的一切更加滿足。

財富自由

6. 對自己好好進行一次全盤財務診斷。問自己:真正讓你幸福的生活方式是什麼?有人喜歡住鄉下,有人卻想要住豪宅,想在短時間創造高財富,就必須承擔更高的風險。

7. 再問自己理想的生活方式,需要準備多少錢才夠?扣除現有資產存量,還需要準備多少?設定好目標後,才開始討論合適的投資工具。

8. 切勿「負債投資」;若有負債,應先擬定償還計劃,先理債、再理財。

9. 一切都得從「存錢」做起,否則都是空談。

10. 想要存錢,先從「記帳」開始。這是基本功,只要堵住不經意花掉的金錢,一定可以慢慢累積出投資的本金。

11. 辛苦存錢的同時,一定要慎防財務漏洞,比如人云亦云地亂買股票、辦房貸,甚至亂刷卡或用現金卡借錢。其中聽明牌買股票往往被套在高點;房貸利率的差別往往一年達數萬元;信用卡是很多現代人的理財盲點,也是現代人的財務殺手,試想你有錢放在銀行,拿到的是少少的利息,當這些錢被銀行經由信用卡或現金卡借出去,利差達10倍以上,這樣的錢當然不能借來用。

12. 既然理財是門學問,平時就應該做功課,無論從總體經濟,到世界趨勢,都應該有所涉獵。不要一昧相信「理財專家」或「股票名師」會替你帶來一夕致富的好運。

13. 最後,想要獲得財富自由,成為理想中的有錢人,就要有「成功致富」的信心。幾乎所有成功的投資人,都有一套自己的投資觀念,自律且具耐心,最重要的是,他們目標明確。

掌握未來

14. 要自由地揮灑未來,第一件要做的事是──建立生活的秩序。有秩序的人,通常能夠成就你意想不到的事。讓其他事情可以順利完成,便有更多時間享受「自由」。

15. 改變,從專心工作開始。面對你正在做的事,集中注意力,才能加快完成速度。

16. 養成固定時間睡覺和起床。不要再用種種理由佔用睡覺的寶貴時間,不要讓事情一拖再拖,這樣你將有更多時間補足精力。

17. 正確的飲食、運動習慣能讓身體保持清醒,沒有負擔。應該讓身體在35歲以前,都保持在最佳狀態。

18. 只有不斷學習才能保證競爭力。管理大師彼得‧杜拉克(PeterF.Drucker)說,你的知識和經驗,都是你的新財富。懂得學習,一半靠好奇心,一半靠自律。杜拉克即使再忙,每天也會擠出35小時讀書,唯有保持學習的自律,才能獲得一生受用的知識財富。

19. 在日常生活中,實踐「懶」人的智慧,用最少時間,達到最佳目的,且運用更舒適輕鬆的方法。例如:妥善保存隨手買的小配件,收納在同一個地方,要使用的時候就不會找不到。發展自己的懶人智慧,當事情忙亂起來,就不會一團糟,生活也能更有品質。

20. 學會說不。「拒絕」是一門藝術,做個心胸開闊、進退有禮的人,同時也要有自己的原則,才能過得自在、開心。

2012年3月20日 星期二

失業者有福了-致理-101年度「失業者職業訓練專案─品牌行銷與廣告公關職能養成班

失業者有福了-嚴選致理技術學院受理致府委辦-品牌行銷與廣告公關職能養成班
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8問黑幼龍:逆勢出招的心法

轉貼文:2009-04Cheers雜誌103  作者:盧智芳
相關關鍵字:生涯規劃黑幼龍圖片來源:Cheers雜誌

別把時間花在鬱卒上了!《Cheers》雜誌為上班族發聲8問黑幼龍,聽他怎麼談上班族逆勢出招、安度風暴的關鍵思維。

Q:景氣谷底,上班族應該具備什麼思維?
今天判斷一個人有多成功,可能不是單單按照能力,也要參考當他遇到打擊時,是不是很快站起來。遭遇打擊是對未來的一種準備,每一項打擊都是為未來多存資本。

卡內基本人在1932年大蕭條時,所有錢都在股票上賠光了。他分析自己:最壞的狀況就是失業,那至少可到餐館去洗碗;房子如果被沒收,他在宿舍住過15年,雖然有蟑螂、老鼠,但還可繼續住那邊。想到這些,他開始平靜。所以,先找到最壞的狀況是什麼?然後接受它;接著,改善最壞的狀況。這是處理焦慮跟憂愁的3個步驟。

我建議讀者,把你所面臨的最大挑戰寫下來,然後你準備採取什麼行動?之後會帶來什麼好處?陷入低潮時,最應該做的是採取行動,不要坐在那邊等。

Q:面對生涯突如其來的變故,很多人毫無準備。你的建議是?
你能不能把這些變故用正向、積極的眼光看?

1982年到美國羅耀拉大學念傳播教育碩士(編按:當時黑幼龍已43歲,擔任光啟社副社長),雖然有獎學金,但生活還是突然間從高薪變成沒有收入,我就去打工。我已經40幾歲了,也做過高階主管,但我開始去批發零食放在販賣機裡面,賺一些零用錢。

那是我另一段人生的低潮,可是我認為帶給我一個很好的機會。我一生中最想做的就是戒菸,但一直戒不掉。那一次當我舉目無親,覺得自己怎麼會這麼慘的時候,戒菸成功了,直到現在,25年多了。
沒有錢不是主因,而是我有個潛意識,覺得總要為自己做件重要的事情。現在失業或是放無薪假的人,應該利用這個低潮做個大決定,好比很多人一直抱怨沒時間運動,跟家人相處不夠,如果把挫折當成冷靜的機會,想想人生中哪裡有遺憾,好好加油,這是想像不到的收穫。

不過,這些都還沒有下面這件事重要:人一生中,很少有機會好好想想自己的興趣在哪裡、專長在哪裡。好多有名的例子,像拯救克萊斯勒汽車的汽車巨人艾科卡原本是工程師,但他後來發現自己的興趣是業務。

像我,在空軍中學電子,一直做到30歲都聽天由命,沒有一點動作,以薪水為最高訴求。直到40歲時,丁松筠神父來跟我談,到光啟社,我才有如魚得水的感覺。

Q:不只失業,其實有工作的人也很痛苦,每天都要面對更大的工作負擔跟挫折感。
即使沒有這次危機,都要預期企業界是用最少的錢、最快的時間,做最多的工作。

要怎麼辦?第1,我們要學會時間管理。其實時間是不能管理的,你只能管理你自己。

我每週都會留一段時間叫“blocktime”「封鎖時間」。每週一、三、五下午24點,我不接任何電話,門上掛出「封鎖時間24」的牌子。我拿這段時間做重要的、我會往後拖延的工作。我發現,如果這兩小時不受任何打擾專心做事,效率是平常的6倍。
當然,工作還是有超過負荷的時候,應付主管要你做太多工作的方式,就是「問老闆問題」,可以很有禮貌地問他:「你要我做手上這件還是另一件?」與其讓工作一直落下來,不如讓老闆決定輕重緩急。

Q:現在還很難預估這波不景氣要持續多久,怎麼因應充滿高度不確定的未來?
真正比較難處理的是心態。現在有兩種人,一種人抱持的想法是:完蛋了,無救了,我無能為力了;另外一種人是看到了希望。

現在有很多高樓的高度已超過紐約的帝國大廈,可是談建築風格,它還是很獨特,它是1931年蓋好的,只花了4個半月。金門大橋,1937年完工,也是在大蕭條時期造的。還有胡佛水壩,同樣是1931年做的,看到這些建築,你可以感到主事者當時那種正向的力量。

我們現在就是要跟正面的人靠攏、受感染。卡內基說:「你千萬要遠離那些澆你冷水的人。」

以我自己為例,我20歲的時候從軍校畢業,一個月拿200多元薪水,沒有女朋友,也看不到自己未來:我多半就一輩子當軍人了,而我的朋友,薪水是我的10倍,一個月2,000元。

可是我並沒有絕望。雖然學歷、能力都沒有,但我有一樣:我的英文很好。我在學校只有一門常常是A,就是英文,我也喜歡念英文。剛好遇上國防部軍官公費留美,只考英文,我就考取了。我明明成績是班上倒數10%,可是第一個考上公費留美。大家可能覺得不公平,但我要說的是,在那麼沒有希望的時候,我的學習心還是很強。
面對目前的低潮,想想看,你能不能充電一下?你要不要改變?

Q:當職涯破壞、中斷變成常態時,該怎麼辦?
今年不是達爾文200年誕辰嗎?簡單地說,達爾文發現,能夠活下來的生物都能適應環境,一直演化。

人也一樣,適應能力愈強,生存力愈強。有個人力資源專家講,人平均一生換3種行業。如果空軍不算,我待過宏碁電腦、休斯飛機公司、光啟社,現在做教育訓練。1986年,我準備創業做卡內基,我有很多理由跟自己講說不要從頭開始,可是我覺得我做得到。凡是遭遇生涯斷裂的人,要從這個角度去想,很可能你找到的新行業,比你以前的更符合你的能力,更好。

Q:那麼,你認為還有所謂的「生涯規劃」嗎?或是應該如何思考「生涯規劃」?
1,生涯規劃是可以改變的,而且常常要變。

2,我不贊成把生涯規劃當成「火車時刻表」,幾點鐘就要到哪裡,反而是對自己性格的分析很重要。

性格可以分成3個圓圈,一是興趣,一是專業能力,第3是價值觀。我建議的生涯規劃是,常常找這3個圈圈的交集,很多人學校剛畢業時,3個圈圈是完全分開的(笑)。

工作幾年就要當上主管的「生涯規劃」是趕不上變化的,可是常常分析自己的興趣、能力、價值觀,這是應該的,因為這會改變。

Q:你都不會出現負面的想法?

也會。辦卡內基訓練之前,卡內基很好心,跟我說:你可以先運教科書去,3個月後再付錢。我在美國受完訓,就買了大批的手冊、講義,海運回來。沒想到回來後,颱風來,倉庫淹水,真的完全陷入低潮。這不只是金錢損失,我本來計畫用英文開始上課,要怎麼開始?

但也因為這次淹水,我改變了主意。好,我用中文開始,先翻譯出幾本講義上課用,自己編台詞,想不到後來這救了我一命,好多人都說,我用英文上課就完蛋了,會打不開市場。

「危機」這兩個字是「危險」與「機會」,可是我們通常只想到危險。但老祖宗會這麼說,就是有智慧。

有人曾問過導演楊德昌:「你什麼時候退休?」他說,如果你指的退休是去做自己喜歡的事,那我畢業第一天就退休了。辜濂松也被問過什麼時候退休,他說,他會不上班,但他不會退休。我也是這樣,我70歲,但我要一直做我喜歡做的事情,一直做到我做不動為止。

Q:六、七年級生都是第一次碰到「經濟蕭條」,你會給什麼忠告?
103期 大膽要,就是你的
購買訂閱要讓六、七年級生覺得這是一次歷練。過去沒遇過,但將來一定會再碰到類似的挑戰。
我想到3句話,是一位耶魯大學神學院教授講的,第1句是:祈求上蒼給我平靜的心,去接受我不能改變的事。第2句是:祈求上蒼給我勇氣,去改變我可以改變的事。第3句話是:祈求上蒼給我智慧去判斷兩者的不同。很多人抱怨、批評,都是因為把注意力放在不能改變的事上。盡量去做你可以改變的,千萬不要把這兩者混淆。

2012年3月19日 星期一

學士成為新弱勢,能力比名校重要

學士成為新弱勢,能力比名校重要

圖片來源:黃建賓
在就業市場中,隱隱約約存在著一個選才上的迷思:技職不如大學、私立不如國立、學士不如碩士?事實是如此嗎?學歷的弱勢,是否真的是社會新鮮人的求職絆腳石?又該如何從企業的角度,搬開個人求職路上的大石頭呢?
「我們現在幾乎不收書面履歷,假設某個主管只要“國立大學“或是“碩士“,電腦系統一下子就可以掃出符合條件的履歷,」宏碁公司人力資源總監游英基表示。
文化大學畢業的李同學或許就是一個因此而被掃地出門的例子。為了找工作,她考了托福、多益(TOEIC)測驗、上電腦補習班、還也考了一張PageMaker的證照,卻連一次面試的機會也沒有,在將近8個月的嘗試與挫敗後,她只好放棄,決定出國讀書。
便利的徵才軟體只是幫兇,像細胞分裂般不斷增生的大學,才是真正的禍首。10年來,拜大專院校數量暴增3倍,91學年度的大學院校已高達139家。10年來大專院校畢業生人數也暴增16萬,預估今年的大學畢業生,將有三十多萬人,職場競爭相當激烈。
Cheers雜誌》延續歷年的傳統,針對《天下雜誌》1000大企業進行「企業最愛的大學生」問卷調查,調查內容包括今年企業的「人才招募計畫」、「兩岸人才比較」及「企業最愛的大學生、研究生」等調查。
根據調查,今年台灣的就業市場不像去年那般沈寂,景氣回轉,有60%的企業主,有招募社會新鮮人的計畫。
在調查中發現,有九成企業承認大學生的素質一年不如一年,應證了大學人數暴增的結果,品質並未相對提升。

職場摸索期,企業只給3.9年!27歲前應就定位

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100學年度大學專校延畢人數5.4萬人,五年來成長15%,研究生人數10年內成長78%;主計處資料也顯示,20-24歲與25-29歲兩大族群失業率高於全體平均。104人力銀行行銷處協理陳力孑說,企業平均只給上班族3.9年的職場摸索期,新世代應及早體驗職場,並在27歲之前就職場定位,30歲前態度與氣度轉型。104人力銀行與30雜誌共同提出「20熱身‧24卡位‧27關鍵‧30轉型‧35備位‧40領導」的職涯里程,與自己和時間賽跑的職場新世代應將生理刻度與職場時鐘同步,降低「30而立」的壓力。

把握職涯探索期 關鍵27站穩腳步

主計處資料,10020-24歲失業率是全體平均失業率的2.9倍,10年來,倍數趨勢往上(91年度為2.19倍),25-29歲是1.62倍(91年度為1.25倍),青年失業狀況比全體平均為差。

104人力銀行資料庫分析,3034歲擔任主管的求職者,平均已在「同一類型」職務累積4.6年年資,若以平均年齡32歲回推,這群擔任主管的求職者在27歲已經就定位並開始累積經驗,順利在而立之年擔任主管。

陳力孑指出,企業平均只給上班族3.9年職涯探索期,時間一到,希望每位工作者都能朝明確方向提槍作戰,若在25歲後才進入職場,經過3.9年的探索之後,已屆齡29歲,距離30而立只剩1年時間,若能及早於23歲役期後進入職場接受歷練,走過摸索期後,27歲選定方向,降低對未來的不確定感。

從經驗累積專業 30轉型先蹲後跳

104人力銀行曾對即將滿30歲的7年級生進行調查,發現超過7成的人同意30歲是個獨立自主的門檻,且有將近9成的人希望在30歲時達成而立的目標,但卻有近半的七年級不滿意目前的處境與狀況,也有7成的人對於30而立感到無比的壓力。

調查指出,76職場新世代坦言,工作是為了餬口跟養家,透露出經濟無奈的現實位居工作態度之首,陳力孑說,部分職場新世代仍仰賴父母的經濟支援,進入30歲後,面臨成家立業的壓力,除非確保環境可以帶給自己無憂的未來,否則多數人都必須「轉型」。

要轉型,企業最在意態度,保持不斷學習與持續進步的心態,才能在過程中爭取企業的認同。調查顯示,求職者不接受的工作前3名為:比預期薪資低的工作(51.8%)、要犧牲週末(32.4%)及工作時間不正常或需日夜輪班(27.5%);企業認為平均一份完整的工作資歷需要滿2年,以突顯個人在工作上的穩定性,並持續在該領域累積3-5(52.8%)的資歷,才有機會轉任初階主管職。

陳力孑說,職場新生代若能學習先蹲後跳,從工作的過程中累積實作經驗與專業能力,並展現企圖心進而締造戰功,除增加自身口碑外,也相對增加承擔壓力的能耐。

專業升級35備位 邁向40創意領導

調查顯示,企業無論在選擇初階或高階主管時都著重個人的溝通能力(68%),上班族應訓練自己表達個人理念或想法時,條理分明且有邏輯性,如此才能展現未來橫向對同仁與團隊或縱向對上司及下屬的訊息傳達清楚且明白,也可以凝聚團隊共識並加強執行力。

  不同的是,企業選擇初階主管時,相對注重態度力(52.1%)與反應力(19%),初階主管需在第一線處理對外事務,因而當下的反應與第一時間的回覆顯得格外重要。而高階主管則要特別加強專業力(53.6%)與創意力(22.7)

陳力孑說,職場新生代在面試時常強調的「創意」,難免會讓企業認為太天馬行空,且經過職場3-5年的歷練後,有「經驗」但稱不上「專業」,因而企業遴選初階主管更強調「態度」。職涯若期盼朝中高階主管位階前進,仍需轉型升級專業、帶領團隊「少舊多新」,並將「創意」轉成「生意」。

飯店徵才阿基師面試 腳步沉重先刷掉~升本協助您

這一切都可以教育與訓練的,只要您與教練一同學習先放下

飯店徵才阿基師面試 腳步沉重先刷掉

【聯合報╱記者田兆緯/台中報導】 2012.03.18 02:18 am  
 
國宴主廚「阿基師」,昨天代表福容飯店到中部徵才,吸引大批求職者,要搶八百個職位,現場爆滿,他認為有正面態度很重要,而眼神是否專注,腳步是否輕盈,是求職者獲青睞的重要印象分數。

阿基師在面試會場充當公關笑臉迎人說,「歡迎、歡迎來」,他在入口親自迎接求職者。一名曾在中科工作的李姓男子說,對於餐飲業有興趣,捨棄科技業高薪,跳槽餐飲服務業,願意放下身段從頭學習,「阿基師是我的偶像」。

阿基師說,選才標準能從一個人走路姿勢做初步判斷,步伐拖地抬不起腳的人,約略判斷積極度可能有會問題;而步伐輕盈穩健的人,是初步優先選才的人選。

阿基師也說,如何凸顯你是不是用心呢?從談話當中,就可以略窺一二,應徵者面試時候,是不是專心注視著主管的眼光,如果眼神自信堅定,第一印象分數就有了,如果飄忽閃爍不定,第一關被淘汰機會就提高。

阿基師也提到,其實做餐飲業很簡單,只需記住幾個要點,熱情、活潑、主動、積極,再加上用心,而學經歷專業也是需要的,但畢竟不是重點,有正面態度才是求職者最需要的。

福容飯店表示,最基層的服務員到經理職以下職缺,薪水從兩萬三千元起跳,五成員工都會採用中部應徵者,工作媒合率達五成。