學士成為新弱勢，能力比名校重要

學士成為新弱勢，能力比名校重要

圖片來源：黃建賓

在就業市場中，隱隱約約存在著一個選才上的迷思：技職不如大學、私立不如國立、學士不如碩士？事實是如此嗎？學歷的弱勢，是否真的是社會新鮮人的求職絆腳石？又該如何從企業的角度，搬開個人求職路上的大石頭呢？

「我們現在幾乎不收書面履歷，假設某個主管只要“國立大學“或是“碩士“，電腦系統一下子就可以掃出符合條件的履歷，」宏碁公司人力資源總監游英基表示。

文化大學畢業的李同學或許就是一個因此而被掃地出門的例子。為了找工作，她考了托福、多益(TOEIC)測驗、上電腦補習班、還也考了一張PageMaker的證照，卻連一次面試的機會也沒有，在將近8個月的嘗試與挫敗後，她只好放棄，決定出國讀書。

便利的徵才軟體只是幫兇，像細胞分裂般不斷增生的大學，才是真正的禍首。10年來，拜大專院校數量暴增3倍，91學年度的大學院校已高達139家。10年來大專院校畢業生人數也暴增16萬，預估今年的大學畢業生，將有三十多萬人，職場競爭相當激烈。

《Cheers雜誌》延續歷年的傳統，針對《天下雜誌》1000大企業進行「企業最愛的大學生」問卷調查，調查內容包括今年企業的「人才招募計畫」、「兩岸人才比較」及「企業最愛的大學生、研究生」等調查。

根據調查，今年台灣的就業市場不像去年那般沈寂，景氣回轉，有60％的企業主，有招募社會新鮮人的計畫。

在調查中發現，有九成企業承認大學生的素質一年不如一年，應證了大學人數暴增的結果，品質並未相對提升。