讓老闆看見你，升職加薪六大秘訣

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讓老闆看見你，升職加薪六大秘訣

上班族或許會常看到一個場景，在新的年度開始，你身邊的人或多或少都有人被內部擢升，看著身邊的同事「升職與加薪」，相信總會有點期待，不知何時輪到自己！

文-104獵才顧問中心

如何才能讓老闆看到我

　　「為什麼別人加薪如同喝水一樣容易，但是自己要被加薪或升職卻總是缺乏臨門一腳呢？」如果公司剛好有一個主管職缺，但總欠缺臨門一腳的你，卻反覆的遭遇這樣的問題，你又該在老闆考慮升誰之際，做哪些努力呢？

　　104獵才顧問中心經理黃郁仁表示：「首先，要讓你的老闆看見你在公司努力的成績。」對高階經營者來說，決定一個人是否升職加薪的關鍵因素，還是在於「你對於企業有多少的貢獻度」而定，這裡所說的「貢獻度」不單指業績上的實質貢獻，尚包括了你的專業能力、管理能力、以及你是否有能力為企業領導一個團隊等能力。

　　黃郁仁舉一個曾經接觸過的人才馮先生為例，馮先生擔任業務職多年，在業績表現上均超越公司配額的要求，只是公司每次在考慮升遷時，他卻常被忽略，在公司的不受重視，馮先生開始求助於獵才顧問的協助。

　　當獵才顧問深入分析馮先生的問題時發現，馮先生雖然專業能力不錯，但對於自身以外的同事間協助，總顯得不甚關心，同時，對於上司所交辦的事項，總有討價還價的習慣，長期下來，通常同事間有需求，或上司有任何交辦之事項，漸漸的都習慣忽略他。

　　這就像許多人才經常感嘆自己的能力，並不會輸給獲得升職加薪的同事，但他們總覺得好運似乎就是差那麼臨門一腳，「讓老闆看見你」，不只是看見你的業績，更包含了你對上司與同事間的應對，以及你是否是個以團隊為重，而非一個自掃門前雪的人，進而評估你的各方條件是否可成為企業長遠培養的主管人才。

協助你升職的關鍵

黃郁仁提及，企業在年終考核時，通常會進行多面向的評估，他建議人才若想升職，不妨考核一下自己的專業知識是否與日精進，是否具備時間管理等條件，因為這一切均關係著你是否能搭上升職加薪的順風車，這些關鍵因素通常包括：

　　一、專業能力是否與日提升

　　　　這代表著你對自己工作的認同感，藉由不斷的充實與自己職務相關的專業知

　　　　識能力，除了可以提昇自己在此領域的不可替代性，若還能擁有其他的技能

　　　　或第二專長，就更容易受到上司們的賞識。

　　二、你的時間管理能力

　　　　從做事的效率中，可以看出你在專案執行上的成熟度，當別人處理一件事的

　　　　時間，你若能又快又好的同時完成二件以上的事情，不但可以顯現出你在時

　　　　間管理上的能力，對於專案執行的能力上也能同時勝出。

　　三、擁有一個符合職場要求的儀容

　　　　中國人有一句俗諺說：「官要有官樣」，獵才顧問們通常會建議人才，當你

　　　　要開始帶領團隊時，你不只是要讓人看起來是可以撐得住場面，更重要的

　　　　　是，要藉由職場上端正的儀容形象來培養你的權威感，以及團隊對你的信賴

　　　　感，進行取得客戶的信任。

　　四、團隊合作的責任感

　　　　如果你是一個屬於單打獨鬥個性的人，想要挑戰升職可能時，要記得儘可能

　　　　的從協助周遭有需要的同事開始，這代表著你可以承擔更多的責任與壓力，

　　　　以及有協助團隊度過困難的能力，讓團隊成員為你的協助成為口耳相傳的部

　　　　隊，一旦博得老闆的信任，加薪就靠近你一步了。

　　五、扛起壓力與解決能力

　　　　當你在面對巨大的問題或挑戰時，都要有「泰山崩於前仍面不改色」的能

　　　　力，在混亂的狀況中，能夠迅速釐清頭緒，找出最有效的解決方法，同時要

　　　　以正面樂觀的態度迎接挑戰，減少抱怨，如此必能贏得老闆的賞識。

　　六、站在公司經營階層的角度思考

　　　　站在公司經營的角度為思考，可以讓上司或老闆感受到你是屬於經營團隊的

　　　　一份子，對經營階層來說，你的忠誠與可靠，正是可以交付更重要任務的

　　　　人，在升職加薪的關鍵時期時，你千萬要注意不要任意的與同事批評你的老

　　　　闆或主管。

　　如果你覺得以上的條件全都具備了，對公司的實質業績上也頗有貢獻，然而在升職加薪時，卻仍不受到上司或老闆青睞，或許這就是你考慮轉職、以升職加薪的時刻了！

職場星座 -找工作總比別人難 求職心態大黑洞

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職場星座 -找工作總比別人難　求職心態大黑洞

【本站訊】2007/07/06 星期五

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你覺得事業運不佳嗎，老覺得順利找到工作是件難事嗎？近幾年受到景氣的影響，翻開報紙或看新聞常常可以看到失業人的社會事件，其實不管是中年失業，或者是學生離開學園，要成為社會新鮮人，相信大家各有一本求職甘苦經，你知道，工作難找可能跟各星座對於找工作的心態不盡相同有關嗎？你是否好好的反省過為何你找工作總是比別人難呢？快來看看你的求職心態大黑洞在哪裡呢？……………

★☆十萬火急　找頭路★☆

一定要工作的就是射手座、雙子座和牡羊座的人，大家千萬不要以為他們是因為缺錢，或者是求上進，其實都不是，他們是因為閒不下來，一旦賦閒在家，他們會覺得很痛苦，甚至如果不馬上工作，待在家裡會讓他們手足無措不知該怎麼辦，所以他們是真正需要工作而不小心就上進了，不過他們也可能因為急於隨便找個工作，而頻頻換工作。

★☆循序漸進　終身事業★☆

這三個星座就比較稍微慢一點，金牛座、處女座和跟天蠍座的人，他們會慢慢挑選，其實他們慢慢挑選的原因，是因為他們這三個星座都不喜歡換工作，所以他覺得如果找到一個好的，那我就可以待一個五年十年二十年，然後所以他會考慮到退休金的制度，還有將來懷孕生小孩的制度，他們想這麼多，相對的工作就比較難找，因為他想要找到一個當一輩子的工作，當然當他們找到了，他就不會再改了，不過之前他們會跳來跳去一直騎驢找馬。

★☆一切靠緣份　永遠有藉口★☆

有三個星座是最隨緣的，像雙魚座、天秤座和獅子座的人，他們很奇怪，都有一股莫名的傲氣，不喜歡求人家，而且雙魚天秤跟獅子在不該有傲氣的時候，傲氣特別多，而在該有傲氣的時候，卻反而沒有什麼骨氣，就是比方說可能談戀愛，或者是說有一些人際關係，可能需要強出頭，這時候雙魚、天秤、獅子通常會出乎人意料外的就算了，但是有一些莫名其妙的事情，他們又很有正義感，所以對於工作他覺得說有就好，沒有就算，一切緣隨，有時別人要幫他介紹，獅子座的人可能有時候傲氣來了，覺得說我幹嘛靠你啊，然後天秤座跟雙魚座的則是很會找藉口，比方說本來要去應徵，他有一點不想去，但是媽媽一直催，結果沒想到一出門就下雨，他說這是老天給我的預兆，今天下雨天不要去

★☆老實心虛　充實自己待出發★☆

像巨蟹、水瓶跟魔羯座的，這三個星座他們的內心深處通常是非常自卑的，他們常常覺得自己的才能不夠，所以萬一找不到工作，他馬上就會去唸書，或是轉去再學一些技藝，而且有時候別的星座的人看報紙上的徵才條件寫的太冠冕堂皇，自己條件不夠，但還是會去試試看，結果可能人家看你很誠懇就錄用了，但是這三個星座看到這樣的條件，通常就想算了，我一定條件不符合，而且這三個星座很老實，老闆問他你電腦打的快不快，他一定直接說不是很快，很謙虛，甚或露出一臉很心虛的樣子，所以他們通常失業或找不到工作的時候，就會不斷的去想辦法充實自己。

轉職「前中後」三段式盤點~找職場參謀

景氣成長動能趨緩，

求職市場也轉趨保守，不過，仍有上班族騎驢找馬，年底轉職季正逐漸升溫！104人力銀行行銷處協理陳力孑建議，轉職之前先問自己七個問題，對目前工作是否有興趣、是否還有可學習之處、是否有成就感、是否可以發揮、是否滿意升遷和福利、和同事主管相處情況、公司和產業前景等；如果「前段盤點」顯示轉職指數偏高，必須再進行「中段盤點」釐清個人條件和職場資產，了解自己是否擁有轉職的籌碼和實力，如果「轉職指數偏高、但轉職本錢偏低」，應加速累積實作經驗和業界口碑，累積一定的轉職能量之後再進行「後段盤點」搜尋自己在職涯地圖中的最佳落點，經過「前中後」三段式盤點，轉職風險可望降低。

「7個問題」確認想跳槽是….夠了？累了？還是倦了？

國內就業市場在4~5月達到高峰，6月開始，企業開出的工作機會數逐月降低，成長動能已經趨緩，加上市場訊息多空交雜，二次衰退的陰霾揮之不去，進入年底轉職潮，想異動的上班族所在多有，但心動卻不敢行動。104人力銀行行銷處協理陳力孑指出，去年年底到今年年初是5年來最大規模的缺工潮，今年缺工壓力漸緩，上班族轉職跳槽是否能愈跳愈高？將回歸人才「基本面」，他提出轉職前的7個問題，方便上班族自我盤點以確認是否真的該轉職，如果「答案3」的比例愈高，代表轉職的指數愈高。

問題1：對目前的工作有興趣嗎？

答案1：很有興趣，很喜歡！

答案2：還好，食之無味，棄之可惜，只是賺份薪水糊口。

答案3：超級無聊，每天都不想出門，一上班就想下班。

問題2：目前的工作還有什麼可以學習的嗎？

答案1：還有很多地方可以學習。

答案2：應該學到80%，還有20%的學習空間，但其他部門的工作則是全新沒經歷過的。

答案3：該學的都學了，其他部門的工作內容也差不了多少。

問題3：目前的工作可以讓你盡情發揮嗎？

答案1：可以，很多事情可以自主規劃。

答案2：老闆最大，他說了算，老闆的點子通常不錯，我也沒有太大的想法，剛好學習。

答案3：很難插得上嘴，公司制度一板一眼，只能做，說了也沒用。

問題4：目前的工作讓你有成就感嗎？

答案1：很有成就感。

答案2：還好，說不太上來，但還不算太難熬。

答案3：沒有成就感，老覺得英雄無用武之地或者懷才不遇。

問題5：和目前公司同事及主管相處情形？

答案1：很融洽，大家都能互相學習、互相提攜與建議。

答案2：還好，維持一般的互動，但並沒有樹敵。

答案3：人緣很差，和同事及主管的互動不佳，經常影響工作情緒。

問題6：滿意目前公司的福利和升遷制度嗎？

答案1：滿意，獎賞分明，論功行賞。

答案2：對升遷制度不滿意，但是對福利制度還算滿意。

答案3：超級不滿，上面卡了一堆人，每次都沒升到我，考績每年特優，卻已5年沒調薪

問題7：公司目前營運情況、以及公司所屬產業的未來來發展？

答案1：薪水正常發放，每年營收都有成長。

答案2：薪水正常發放，每天忙工作，無暇注意公司營收以及產業發展的消息。

答案3：每月都有領到薪水，但發放日偶爾延遲幾天，聽說公司營運不佳，海外投資虧損。

「前中後」三段式理性盤點，減少感性「我覺得…」造成水土不服

以上7個問題只是確認是否應該轉職的簡答題，如果「答案3」的比例很高，轉職指數偏高，只算完成「前段」盤點，接下來應進行「中段」盤點，了解自己的特質和優勢，以及有沒有轉職的條件，再進行「後段」盤點，在職場地圖中尋找自己的定位點。

陳力孑說，「中段」盤點包括兩個部分：「我是什麼樣的人？」(Who I am?)，擁有什麼特質，以及「我有什麼？」 (What I have?)，擁有什麼工作經歷。人格特質可以透過測評系統完成，如104人力銀行的「特質找工作」，但工作經歷就是個人過去在職場所累積的「職場資本」，往往，職場資本愈豐富，愈是跳槽加薪的籌碼，若能有「跨界」經歷，加上人脈引薦，「後段」盤點，在職場地圖中擺設自己的定位點更是無往不利。

反之，若只有「前段」偏高的轉職指數，但缺乏「中段」的轉職籌碼，自然也就帶不出「後段」的愈轉愈好、愈跳愈高，很容易水土不服！陳力孑說，此時應調整「前段」的工作心態，或者加速累積實作經驗和口碑，才能充實「中段」的轉職實力，進而在「後段」重新展開職場佈局。

家人支持有助於縮短轉職調適期

陳力孑說，轉職的影響可大可小，若是薪水和抬頭都沒有太多變化，只是換個公司、還在相同產業的「平行轉職」，調適期大約1~2個月，但如果不曾換過工作，或者薪水明顯增加、抬頭明顯提高，代表承擔的責任和壓力也相對增加，或者在不同產業間進行轉換跑道的「垂直轉職」，這類轉職的調適期大約需要3~6個月，此時，除了公司給予新人的照護、同期進入公司的新人團體經驗分享之外，家人支持也是轉職者的強大後盾，有助於縮短轉職調適期。

您滿意目前的工作嗎？

目前工作又符合您的理想嗎？104人力銀行調查，僅有7.42%的上班族處於「滿意且理想」的工作中，高達92.58%處於「無感，不滿意，或者不理想」。104人力銀行行銷處協理陳力孑說，不景氣、對自己沒信心、難捨舒適圈等因素，逾6成上班族對於跨界轉職心動卻不敢行動、甚至已經放棄，然而，「適度而不過度」的跨界有助於提高工作滿意度，不同世代之間，以五年級生累積5~6份不同職務的滿意度達43.8%最高。
跨界者 工作滿意度及薪資彈跳幅度較高
104人力銀行進行「2011上班族工作滿意度」調查，僅有 7.42%的上班族滿意目前的工作，滿意之餘，也認為符合心中的理想。 交叉分析上班族是否有不同職務的「跨界」經驗，有跨界經驗的上班族對於工作滿意的比例28.7%，比未曾跨界上班族22.5%高出6.2個百分點。滿意比例略高的原因是，跨界成功的上班族，有59%的比例擔任管理職，比未曾跨界者30.9%高出將近1倍；不論在幾歲跨界轉職，「跨界成功者」的薪資彈跳幅度皆比「未曾跨界者」高出2~3個百分點。

擁有4~6份跨界職務 工作滿意度最高
陳力孑認為，「適度但不過度」跨界，有助於提高工作滿意度！觀察不同世代，五年級生累積5~6份不同職務時的工作滿意度最高(43.8%)；整體而言，各世代平均擁有4~6份不同職務的工作滿意度最高(約為30%左右)。

不過，職務數愈多，工作滿意度未必愈高，當職務數累積達7份或7份以上，不論什麼世代，其工作滿意度開始遞減。

風險 + 膽怯 上班族心動卻不行動
查指出，高達92.58%上班族對工作「無感，不滿意，或者不符合理想」，但只有38.6%的上班族有轉職行動，30.4%停留在空想階段，31%已經放棄轉職念頭。
分析原因，心動卻不行動的「空想派」，高達60.5%考量市場目前不景氣，34.9%自評本身專業和經歷不足，26.8%覺得至少對目前的工作環境很熟悉。目前沒有轉職念頭的「放棄派」，36%對目前工作環境熟悉，難捨目前的舒適圈，30.2%難以承擔轉職風險，不想嚐試，28.7%認為本身專業和經歷不足，對自己沒信心。

陳力孑說，跨界之前，必須適度瞭解自己的能力、興趣、專長、特質，若沒有做好功課，盲目跨界確實有風險！跨界不成功的上班族，27~30歲左右的薪資比前一份工作薪資增加7%，比跨界成功者增幅10%略低3個百分點；若為30~35歲左右、跨界不成功的上班族，其薪資增幅萎縮到4%，比跨界成功者增幅12%低了8個百分點。
以上調查來自於104人力銀行執行「2011年上班族工作滿意度」，調查期間 2011/11/2 ~ 2011/11/11，調查對象：104人力銀行求職會員，有效樣本：3,209份，在95%的信心水準之下，誤差為正負1.73%。「2011年上班族職務跨界」研究，資料探勘時間：2011/11/2 ~ 2011/11/11，研究對象：104人力銀行求職會員。

調查:中高齡就業難 碩博士委屈低就

2012-2-24〔記者廖千瑩報導〕   點閱數：197  

　

誰才是就業弱勢？到底是剛畢業的大學生還是中高齡待業者？

台北市勞工局最近行文給人力銀行業者，要求刪除「歡迎中高齡就業」、「歡迎二度就業」等文字，對照政府兩年前補貼企業僱用大學畢業生、要求徵才條件不得寫「役畢」，及國科會倡議補貼企業僱用博士後研究員等措施，台灣現在似乎演變成高學歷或年輕人是就業弱勢，中高齡者反而沒有收到政府關愛的眼神。

九成五上班族認應保障中高齡就業

事實上，yes123求職網新出爐的「誰才是就業弱勢」調查報告指出，不論企業（七十％）或上班族（六十三％），仍普遍認為中高齡求職者是就業市場的弱勢，最不容易找到工作，並有高達九成五上班族，認為政府應該保障中高齡就業，甚至提供補助。

不過，企業對於「待役男」與「碩博士生」也投以同情眼光，分別投票封以就業弱勢第二名、第三名。許多企業也認為，政府要求徵才時刪除役畢等條件只是表面做法，企業還是會私下過濾掉待役男的履歷表，采鋐行銷資深專案經理張小姐就表示，待役男只做幾個月，才培訓好就走人，對企業而言很划不來！

另一方面，近六％的企業主認為碩博士也是職場弱勢。許多只需大專人才的工作，卻常吸引碩博士前來應徵，包括餐飲服務、金融保險以及大眾傳播業，最常遇到高學歷卻願意屈就的狀況。

一位營造商就說，碩博士也許對於高科技產業、或學術研究機構有加分作用，但其他產業注重的是工作態度與敬業精神，高學歷者給他的印象卻是沒辦法彎下腰。

一名從英國留學回國的蔡同學表示，原本以為拿到設計碩士學位就能找到好工作，但沒想到許多大學同學已早一步在職場卡位，偏偏在建築設計方面，老闆看重的是實務操作。在四處碰壁狀況下，只能從工地現場監工做起。

yes123求職網副理楊舜欽分析，在yes123求職網的個案中，中高齡就業媒合的時間，的確要比一般求職者要來得長，但許多企業也發現，一旦錄取中高齡或是二度就業求職者，穩定度和積極度都比一般員工要來得高，目前職場上仍舊有許多適合中高齡的職缺，可提供參考。

碩博士工作也不好找 業者︰先屈就

至於碩博士失業問題，楊舜欽建議，短時間的屈就還是必要，提高工作的穩定度，不要有騎驢找馬的心態，累積個人資歷，來替學歷加分。

yes123求職網公布「就業弱勢」調查報告，調查時間為今年二月十三日到二月二十一日，以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共一八七九份，企業有效問卷共三○三份，信心水準為九十五％，誤差值為正負二．一％。