2012-2-24〔記者廖千瑩報導〕 點閱數：197
誰才是就業弱勢？到底是剛畢業的大學生還是中高齡待業者？
台北市勞工局最近行文給人力銀行業者，要求刪除「歡迎中高齡就業」、「歡迎二度就業」等文字，對照政府兩年前補貼企業僱用大學畢業生、要求徵才條件不得寫「役畢」，及國科會倡議補貼企業僱用博士後研究員等措施，台灣現在似乎演變成高學歷或年輕人是就業弱勢，中高齡者反而沒有收到政府關愛的眼神。
九成五上班族認應保障中高齡就業
事實上，yes123求職網新出爐的「誰才是就業弱勢」調查報告指出，不論企業（七十％）或上班族（六十三％），仍普遍認為中高齡求職者是就業市場的弱勢，最不容易找到工作，並有高達九成五上班族，認為政府應該保障中高齡就業，甚至提供補助。
不過，企業對於「待役男」與「碩博士生」也投以同情眼光，分別投票封以就業弱勢第二名、第三名。許多企業也認為，政府要求徵才時刪除役畢等條件只是表面做法，企業還是會私下過濾掉待役男的履歷表，采鋐行銷資深專案經理張小姐就表示，待役男只做幾個月，才培訓好就走人，對企業而言很划不來！
另一方面，近六％的企業主認為碩博士也是職場弱勢。許多只需大專人才的工作，卻常吸引碩博士前來應徵，包括餐飲服務、金融保險以及大眾傳播業，最常遇到高學歷卻願意屈就的狀況。
一位營造商就說，碩博士也許對於高科技產業、或學術研究機構有加分作用，但其他產業注重的是工作態度與敬業精神，高學歷者給他的印象卻是沒辦法彎下腰。
一名從英國留學回國的蔡同學表示，原本以為拿到設計碩士學位就能找到好工作，但沒想到許多大學同學已早一步在職場卡位，偏偏在建築設計方面，老闆看重的是實務操作。在四處碰壁狀況下，只能從工地現場監工做起。
yes123求職網副理楊舜欽分析，在yes123求職網的個案中，中高齡就業媒合的時間，的確要比一般求職者要來得長，但許多企業也發現，一旦錄取中高齡或是二度就業求職者，穩定度和積極度都比一般員工要來得高，目前職場上仍舊有許多適合中高齡的職缺，可提供參考。
碩博士工作也不好找 業者︰先屈就
至於碩博士失業問題，楊舜欽建議，短時間的屈就還是必要，提高工作的穩定度，不要有騎驢找馬的心態，累積個人資歷，來替學歷加分。
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