怕回不去了 職場媽媽3成5不敢請育嬰假(請用心智圖思考喔)

怕回不去了　職場媽媽3成5不敢請育嬰假(請用心智圖思考喔)

分享記者楊伶雯／台北報導

根據勞委會統計資料顯示，2009年5月1日起育嬰留職停薪津貼上路以來，至101年1月止，育嬰留職停薪津貼受惠人數達10.4萬餘人，金額計87.8億元，民眾及企業對育嬰留職停薪的接受度日益增加，1111人力銀行進行女性上班族生育意願調查發現，有3成5的職業婦女「不考慮」請育嬰假，這些人直言「擔心回不到原職」(56.36%)。

去(100)年適逢百年結婚潮，根據內政部統計，去年國內結婚對數高達16萬5327對，創下8年來新高，出生嬰兒數19.6萬人，同樣是3年來新紀錄。今年適逢龍年，加上各縣市政府釋出多項生育相關補助與津貼等，初生人口數至今都較去年同期上揚，龍年生子潮可望再創近年生育人數高峰。

女性上班族是否趕搭這波龍年生子潮？粉領族晉身人母，對職涯的影響又為何？根據1111人力銀行針對25-35歲職場女性調查，進一步詢問女性上班族若符合資格時，是否願意申請育嬰假？竟有3成5的職業婦女「不考慮」請育嬰假，這些人直言「擔心回不到原職」，比重達56.36%。

另外，「經濟狀況不允許收入減少」占52.27%、「擔心休假後回職場適應不良/優勢不在」則有51.36%，因此縱使具備請育嬰假資格，也不敢提出休假申請。

1111人力銀行調查顯示，有子女或3年內有生育計劃的受訪女性上班族中，22.7%曾請過育嬰假、42.5%有意或正在育嬰假期間、僅34.8%沒有意願。

交叉分析的結果，「曾請過育嬰假」的職場媽媽們，其中有5成8順利回到原企業(含5成2原職務、6%調職)，8%離開原企業另找到其它工作、1成7全職家管或從事兼職工作。

反觀另42%「考慮/正在請育嬰假中」的職場媽媽們，雖然也有5成7有計畫回到原企業，然而亦有1成4不打算留任，另有2成9尚未規劃。

隨著龍年生子議題發燒，調查顯示有4成女性上班族有意從事婦女生育/幼教等相關產業，當中又以「嬰幼兒教育/潛能開發」(48.78%%)、「婦嬰用品公司」(31.71%)與「親子餐廳/遊樂園」(26.83%)等行業最受歡迎。

有意投入相關產業者坦言，主要看中「該產業對女性員工接受度較高」(46.34%)、「工作環境/對象較單純」(34.15%)與「喜歡小孩」(31.17%)，讓她們願意投入相關產業任職。

為了解上班族生育意願，1111人力銀行特設計「龍年生子潮，你搭上了嗎？！」問卷，自3月16日至3月30日，針對25-35歲職場女性調查進行網路問卷調查，有效樣本數為627份。