作者：王乾任2011.01.01相關關鍵字：
履歷找工作社會新鮮人
根據美國作家Dan Miller指出，找工作光能看報紙上的求職分類廣告投履歷，或者靠人力銀行媒合，想要贏得面試機會的比率不到百分之一。這也是為什麼有許多學歷高經歷好的人投了一堆履歷卻連面試機會都沒有的原因。
1.毛遂自薦，錄取率最高
想要贏得面試機會，就要積極主動，不管一家公司有無對外發出徵才訊息，如果是你想要工作的地方，都應該懂得毛遂自薦。不妨先試著給這家企業的人資部門投一份自我介紹涵，隨後再寄出個人求職信與履歷表，如果可以，試著以電話追蹤。我自己第一份文字工作就是靠寫信給網路書店的編輯部門，毛遂自薦爭取來的，當時該工作並沒有對外公開招募，只是私底下由責任編輯找尋合適的人選。
其實，什麼工作都可以嘗試著毛遂自薦，之前不是有新聞報導指出，雖然現在大環境不景氣，工作難找，但公司還是抱怨人才難得嗎？好的人才永遠都有公司搶著要，只要你是人才，就不用怕毛遂自薦。
另外像是大賣場、加油站、速食店等服務業，其實都不需要特別投履歷或花時間找該公司是否有釋出職缺。找一家你看得順眼的門市走進去，跟櫃檯職員說你想應徵工作就可以了。服務業第一線經常在徵才，只要肯做，多半能找到工作。
2.請託朋友、家人、同學、前同事介紹
美國經濟社會學者研究發現，找工作，靠關係比較容易上。
靠關係，不是要你走後門，特權關說，內定錄取，不戰而勝；而是請朋友或認識的商場夥伴幫忙穿針引線，代你轉交履歷表，爭取一個面試機會，如果你想應徵的那家公司，某人剛好有認識的朋友在裡面任職的話。
以我身處的出版業來說，不少編輯要發包翻譯或潤校稿件時，通常會先找合作過的對象，其次是請合作夥伴推薦認為合適的人選。我相信，不單文化產業如此，許多產業也都透過人脈對外發出求才訊息，聽信人脈的口碑推薦，給相關人選一個面試機會。
3.利用學校資源與學長姊人脈
如果是社會新鮮人，不妨善用學校的就業輔導室或尋求已畢業學長姊的幫助。職場通常有校系情結，喜歡雇用同校/系的畢業生，因此，有合適的工作機會，不少人都會把求才資訊Pass給母校的就業輔導室。
另外，詢問已經畢業的學長姊所任職之公司是否有(即將)職缺也是不錯的辦法。通常相同科系的畢業生尋求的工作職場相去不會太遠(所學專長是一樣的)，靠學長姐這條人脈，可以幫助你快速摸清楚眼前適合自己的職缺有哪些？
4.找工作，積極主動者勝出
無論是事求人的景氣時代，還是人求事的不景氣時代，想找份理想的工作都得要積極主動，超越框架，才能有所成就。
沒有留言:
張貼留言