孝子辭職陪復健4個月 癱瘓母站起

轉貼東森新聞 – 2012年9月14日 上午8:58.. 放大顯示.孝子辭職陪復健4個月 癱瘓母站起 ....景氣差，工作難找，台中市一名陳姓電腦工程師，為了幫中風的媽媽復健，四個月前不惜辭掉工作，每天陪媽媽在公園散步十多次，緊跟在媽媽身旁，幫媽媽按摩雙腿，甚至用電蚊拍驅趕蚊蟲，四個月來媽媽病情好轉，原本下半身癱瘓，現在已經可以靠助行器站立，工程師表示，工作再找就有，但媽媽的健康不能等，孝行令人感動。 65歲的老婦人左手撐著助行器，吃力踏出步伐，兒子拿著電蚊拍緊跟在後頭不敢鬆懈，四個月來他陪伴中風的媽媽每天散步復健。媽媽走累了，兒子就幫忙按摩肌肉，紓緩一下關節，為了讓中風後下半身癱瘓的媽媽恢復健康，陳先生不惜辭掉電腦工程師的工作，專心照顧媽媽，毫無半句怨言，孝子陳國斌：「可以的話就先辭掉，因為在中風的前半年是復健的黃金期，其實工作是可以再找，我希望她趕快好起來，因為我外公就是中風沒有照顧好變成植物人，我不希望我媽跟我外公一樣。」 工作可以再找，但媽媽的健康不能等，爸爸年事已高，身為長子的陳先生責無旁貸，毅然決然在景氣這麼差的時刻辭去工作，靠著每天散步復健，才讓媽媽恢復神速，孝行讓每個人都感動。 ..

中年其實是人生的顛峰

1010702-轉貼洪蘭 洪蘭中年記憶數字能力哈佛大學我慌亂的在皮包中翻找隨身碟，馬上要上課了，隨身碟卻找不到，我正預備把皮包整個倒出來徹底找時，助教進來了，把隨身碟交給我說：「老師，檔案已經灌好了。」我望著隨身碟啞然失笑，原來我一進教室便把隨身碟給她了，我卻忘得一乾二淨，自己嚇自己，嚇出一身冷汗。 精采重點： ．推薦！〔天下30 美麗台灣系列活動〕尋找天下人，票選天下封面... 當我把這件事講給我同事聽時，他們第一個反應便是「人老了，就是這樣」，我卻不認為是如此，年輕人找不到東西會說找不到，為什麼我們找不到東西卻要把它歸因到年齡上？ 美國的專欄作家威廉薩菲爾（William Safire）在報上稱六十四歲的哈里遜福特（Harrison Ford）為中年人，結果被讀者嗆「你以為他可以活到一百廿八歲嗎？」我看了覺得很不解，人都會老，為什麼又歧視老？我們常常只看到年齡帶來的限制，卻忽略了年齡也有優勢。 其實人的認知能力並沒有隨著年齡而下降，中年的腦表現的並不比年輕的差。 美國有個研究，自一九五六年開始，系統化的追蹤六千名廿歲到九十歲各種行業的人智力的表現，每七年測試他們的認知能力一次，結果發現四十歲到六十歲的受試者，六個測驗中有四個，在中年時的表現比他們在年輕時來得好。 這些測驗是：詞彙（你能認得多少字及找出它們的同義詞）、短期記憶（一次能記住多少個字）、空間能力（可以多快的辨識出旋轉了一百八十度的物體），及推理能力（如143254365後面應該接什麼數字？ 答案為4然後是76，因為1-43、2-54、3-65、4-76），其中邏輯推理，男女性都在中年時表現到達顛峰。 只有數字能力（可以多快做加減乘除）和反應速度（看到訊號能多快按下反應鍵）略遜他們廿五歲時的自己而已。 最近大腦掃描也支持了中年期是智慧顛峰的說法：二○○一年，有個實驗掃描七十位十九歲到七十六歲的受試者，發現在額葉及顳葉這兩個跟語言有關的腦葉，大腦白質（神經纖維上面包的髓鞘）一直有增加的現象，且在五十歲左右到達頂峰。 這個實驗證實了哈佛大學以前看到髓鞘會隨著年齡一直增加的發現，這所謂「中年的智慧」（middle aged wisdom），也跟「柏林智慧專案」（Berlin Wisdom Project）所得到的結果相似。「人到中年」並沒有那麼灰暗，相反的，實驗指出中年其實是人生的顛峰。 中年人處理事情比年輕人圓融，所謂事緩則圓，事情容易辦得通。當實驗者放憤怒的短片給年輕和中年人看時，他們的杏仁核都有活化，但是中年人還多了控制情緒的前額葉的活化。 中國人說「老謀深算」、「薑是老的辣」，中年人懂得衡量情勢，控制情緒、不魯莽、不會因小失大，難怪美國的總統候選人必須要卅五歲以上才有資格，顯然「嘴上無毛做事不牢」，年紀大不見得是壞事，人不必怕老，只要時間過去，換取到經驗與智慧，就沒有白過一生了。（作者為中央大學認知神經科學研究所所長） 〈本文僅反映專家作者意見，不代表本社立場〉 台灣49~52年次現在為中壯年的時代，以前職場所接受的挑戰與閱歷在心中，在49年次之前有著企業高階主管交棒與接班人的實地訓練，但曾幾何時，整體大環境的變遷，企業願意犧牲中壯年的中高主管(壯年期)，而讓高層主管領軍現在年輕人，漸漸地中間產生代溝，年輕人不想等太多時間，希望一夕間能耀升中高階主管，而高階主管卻慢慢被企業善了成退休與顧問職(此時這些顧問也開始利用現有企業人脈來展現第二春，心已經非在企業內)，所謂食君之祿忠君之事乃為一定之理，環顧目前企業於有著疑問?為什麼找不到人才?但又何曾想起這些49~52年次的中壯派呢?在一般投遞履歷中，企業有兩個狀態:招募人員每人每天必須過濾上百封的求職函，其篩選最快的方法就是年齡篩檢法，況其企業主所需要的人才卻一直找不到還有一個問題:需求單位主管(面試主管)，看其求職履歷與面試狀況確有不安全感(怕被取代)，所以告知BOSS找不到合適的人，這些中壯年的朋友並非要位居高職，只希望能將經驗與專業做某一種傳遞(有聽過Coach)嗎?企業的價值在於年輕人與中壯年和企業主一起合作一起彌補彼此的不足，才能讓企業耀升國際舞台，讓企業與台灣能發光發熱!

人生戲中~心觀自己

人生每個流年中都會遇到(自己是演員~老天是導演~端看何時演~配角層層出) 從上述所言，每年都會有許多配角輪番上陣跟您對演，像是您的妻子、子女、父母、親友、上司與同事..等都陸續跟您(主角)對演人生大戲，戲演完了~雖曲終人散之際，您可以試著看看這整齣戲的各個角度，用心來觀看您自己的內在。 人好運，演得好，導演便順水推舟添您一槳，連老天爺也會賜您一帆風順；您越是不爭；上天給您更多。相反地，一位汲汲求營；老天爺將會讓您演得很辛苦；讓您傷痕累累，苦不堪言。 與其說對演不如說對磨，磨出您的不良習氣得以改善為止，磨得過老天爺就會認為您已經通過考試再考也沒意思，如果沒通過考試又無法用心靜下來觀照自我缺失(習氣)，考不過不及格，老天爺下次同樣考題再考一次，看您有沒有精進啊。 雖然流年不好卻是(壞時局是修福德的良機喔!)

0530觀看劉憶如的責任感與責任感覺

           今早看了聯合報頭版標題(劉憶如請職待命:我不能說走就走)與大戶不繳稅 財長走人)的新聞中提及..閃電請辭與請辭待命..表示辜負 馬總統與陳院長..先不談辭職..希望這一兩天能順利整合行政院版與國民黨團的證所稅版本..沒有完成前部會立刻走人，同時表示未來不會再出任公職..。

傳出劉憶如請辭待命，台股大漲206點，電視名嘴稱讚(劉部長進退有據)..

      看了這則新聞(如果不偏跛)，筆者有些疑慮希各界能與指導與指正，

1.  劉部長既然閃電請辭又為何突然轉口請辭待命，只是希望能整合行政院與國民黨黨團版能順利完成，既然是這樣又為何要突然閃電請辭，訴諸媒體呢?

2.  既然劉部長的理念是量能課稅又與國民黨版的不同而想走人的想法，更非是公職人員應有的工作態度，碰到這種事情除了確認自己的理念是對的前提之下，是不是可以與國民黨團作推動時間表，採漸進式..要為理念堅持而不是對錯分明，當立委於立院推動表決時也一定會碰到困難!應該大家要找盡各種方法來付諸立院(前題是立院中國民黨為多數黨，不應該而且不准跑票)，有人跑票請公布立委姓名，社會自有公斷，除非下屆他不選。

3.  從前述中，劉部長充其量只有責任感覺，為了此事只想1~2個辦法好了，反正我也不會出任公職，試問當初組閣您是在甚麼理念下，接下部長一職的呢?

出家如初。

4.  院長與同僚及高層現階段哪個不是正在研議如何達到三贏，劉部長您呢?只在意閃電請辭與請辭待命嗎?

以上是筆者淺見，請各位先進予以指正。

4月失業率4.1% 因轉職潮結束而小幅下滑

http://www.cdnews.com.tw　2012-05-22 18:01:58  謝志岳/報導  

　主計處22公佈101年4月份失業率為4.1%，較上月下降0.07個百分點，較上（100）年同月亦降0.19個百分點。失業人數為46萬3千人，較上月減少7千人。3月經常性薪資為37,360元，較上月增加0.83%，較上年同月亦增2.04%；3月平均薪資為41,298元，較上月減少2.02％，若與上%同月比較則增0.87%。 　

　1111人力銀行公關總監何啟聖分析，由於今年農曆年較早，因而年後的轉職潮到四月份已接近尾聲，企業人事異動趨於正常，在失業率及求職人數上都有減緩的趨勢，失業率因而緩降。同步乎應在1111人力銀行資料庫，4月份缺工數近29萬筆，與上月持平，顯示就業市場歷經農曆年後轉職潮的劇烈波動，企業端流失人才已陸續補齊，趨向平穩。預期六月畢業生大量投入就業市場，失業率將會再度攀升。建議目前仍未找到理想工作的求職者，應更積極進行求職行動，以避開六、七月份新鮮人的求職大戰，以1111人力銀行資料庫而言，目前人力需求較高的產業以「民生/服務」(19.38%)、「工商業服務」(16.94%)與「營建/不動產」(14.37%)為主。此外如「營建/不動產」、「民生/服務」、「傳產/製造」也是職缺較上月成長的職務，求職者可多加把握。 

　4月初油電雙漲消息釋出後，企業對營運成本增加的預期心理。加上原已趨緩的歐債風暴恐捲土重來，經濟部統計處最新公布我國外銷訂單已連兩個月呈現衰退，可能對下半年國內產業界帶來重大衝擊。在內外利空夾殺下，何啟聖預估，企業主對人才需求恐趨向保守，保留銀彈度小月，更遑論替其下員工加薪。 

　1111人力銀行最新調查即顯示，高達5成4受訪上班族感嘆「超過3年以上未加薪」，僅4成6幸運獲調薪，三年來平均調薪幅度僅9.24%，每年平均薪資調幅3.08%。若扣除去(100)年度消費者物價指數(CPI)年增1.42%，上班族真正能感受到的實質薪資增幅僅有1.66%。眼見薪水「凍漲」，高達8成9上班族有意兼差替自己加薪，其中6成4「曾萌生念頭，但未行動」，2成4已「付諸實行，在外兼差」，較去年11月初2成1上班族在外兼職比率略為提高。 

　何啟聖分析，目前有調薪的廠商多半以有定期及全面調薪制度的大型企業為主，多數中小型企業看來較難有加薪機會，下半年恐出現薪資「凍漲潮」。隨著6月起大學應屆畢業生陸續投入職場，企業主也可能轉向進用「俗擱大碗」的新鮮人重新訓練起，排擠上班族的轉職空間，降低人事成本開支。【中央網路報】

上月失業率4.1% 5、6月恐攀高

【聯合報╱記者薛翔之、陳幸萱／台北報導】

2012.05.23 09:56 am 4月失業率4.1% 逾3年半新低 / 薛翔之  

主計總處昨天公布，四月失業率為百分之四點一，比三月下降零點零七個百分點，也比去年同期下降零點一九個百分點，創下近三年半以來的新低水準。  

勞委會職訓局的統計也顯示，四月國內人力市場的求才人數，是求職人數的兩倍，求供倍數（市場的求才人數除以求職人數）達二點○，創下近七年新高。

(一個不可漠視的訊息透漏出要找工作要即時，期間要先求有再求好，所有有方向很重要再加上有效履歷與誠懇的面試也是同樣重要一環，當您擁有一份工作勢必一定要珍惜外，利用政府的補助參加在職訓練培養第二.三技能) 

另外，全球都吹起青年失業潮，台灣四月分十五歲到廿四歲青年失業率為百分之十一點七五，失業人數十萬二千人，和去年四月相當，但仍居高檔。 

主計總處統計，在畢業季節到來前夕，目前國內青年還有超過十萬人失業，供給量大、競爭激烈，恐怕又將壓縮今年新鮮人的起薪。  

她表示，四月分經季節調整後，失業率反而比三月上升，而且四月的就業人數較前月增加的人數很有限。這顯示，廠商的生產開始放緩，雇用人力趨於保守，導致就業人數增加有限；加上畢業季效應，五、六月是求職旺季，因此「未來兩個月要密切觀察！」  

全文網址: 上月失業率4.1% 5、6月恐攀高 | 青年返鄉創業去 | 國內要聞 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS6/7110644.shtml#ixzz1veuWBCtt

 Power By udn.com

逾7成上班族 不滿薪資

（中央社記者吳靜君台北22日電）1111人力銀行調查，有76.34%上班族不滿目前的薪資，平均每月薪資在新台幣3萬8909元，並有54.29%的上班族表示，3年以上未加薪。 

1111人力銀行今天公布「調薪不成 兼差找工作自救，也要充實自身的技能」調查，瞭解目前上班族對於現在薪資的滿意情形。 

調查發現，有76.34%上班族不滿意現在的薪資，其中44.29%非常不滿意，32.05%不滿意，剩餘的上班族則認為現在的薪資普通、滿意或非常滿意。 

而上班族不滿薪資其來有自。調查發現，有54.29%的上班族超過3年沒有調過薪水，剩餘則是3年內有調薪，平均總調幅為9.24%，平均每年調薪幅度為3.08%，現在上班族的平均薪資（月薪）在3萬8909元。 

1111人力銀行公關總監何啟聖表示，許多上班族面臨薪水不漲、物價上漲的情形，要精準控管自己的開銷，減少不需要的花費，但仍要適時投資自己，為自己培養不可或缺的才能與價值，讓自己的身價與職位跟著三級跳。 

1111人力銀行自今年5月4日到5月18日以電子郵件方式進行問卷調查，有效回收樣本數1120份，信心水準95%下，誤差值為正負2.92個百分點。(圖表由中央社製作)