上班族壓力來源 上司排第1~升本文教~職場趨吉避凶

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上班族壓力來源 上司排第1

【中央社╱新北市13日電】 2012.03.13 08:43 pm

 

新北市政府勞工局今天發布一項網路問卷調查數據發現，上班族的工作壓力有2成2是來自上司或主管，名列壓力排行第1名；但也有約2成上班族會選擇換工作來逃避壓力。

勞工局指出，就業服務中心「GoodJob人力網」從今年2月1日至3月3日進行「2012上班壓力指數大調查」的網路問卷調查，共徵集有效問卷數451份。

根據調查結果統計分析，在上班族工作壓力來源的意見徵集中，有22.58%上班族表示壓力來自於上司或主管，其次有17.5%的人認為「專業知能不足」造成工作壓力，另外有15%選擇「工時太長」。

至於壓力對工作所造成的影響，根據調查結果，各有約27.5%上班族認為壓力會造成「工作品質下降」、「精神不集中」，其他依序為「人際關係緊張(17.5%)」及「生病(12.5%)」等。

至於上班族紓壓方式，有近4成的人會向家人好友傾訴來紓壓，其次為「唱歌（12.5%）」、「郊外踏青（10%）」、品嚐美食（10%）等。

調查統計顯示，上班族在解決工作壓力的辦法有近5成民眾表示會積極面對並解決問題，有3成上班族表示會努力撐下去。但也有近2成選擇離職或開始找其他工作，藉換工作來逃避壓力。

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金融業幹部底薪5.5萬 念書成本都拿不回~其他行業呢?~升本文教與您同伴

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金融業幹部底薪5.5萬 念書成本都拿不回

【聯合報╱記者孫中英／台北報導】 2012.03.14 02:03 am  

 

部分金控及銀行今年紛紛調高儲備幹部及銀行臨櫃人員薪水，例如，萬泰銀行儲備主管底薪從四萬九千元調高到五萬五千元。但萬泰銀行董事長盧正昕昨天感嘆，五萬五千元的起薪「還是太低」，年輕人念書這麼多年，投入那麼多「本錢」，五萬五「連本都拿不回來！」

盧正昕說，卅五年前，他進入花旗銀行工作時，當時起薪是四萬四千元；如今銀行要找「主管級」的儲備幹部，薪水居然也只能給到五萬五千元，而且去年連五萬元都不到。

雖然他已盡量提高薪水，但仍遭同業抗議，說他「破壞市場」。但盧正昕說，卅五年來金融業主管起薪只漲二成，台灣「白領」勞力實在太便宜。

盧正昕還說，要當銀行的儲備主管，一定要大學或國內外研究所畢業，這些年輕人念了那麼多年的書，卻給這麼便宜的薪水，「連『本』都拿不回來」。他認為，台灣各產業的待遇，長期比其他亞洲國家偏低，其實很不好，會影響產業留才的競爭力。

除萬泰銀行拉高儲備主管起薪，富邦金控今年儲備幹部的起薪也提高到六萬元。富邦金人力資源處代處長陳建勳表示，六萬元的起薪已超過同業水準，但儲備幹部的確對銀行貢獻很大，因此有提高必要。

陳建勳表示，金融業儲備幹部的應徵條件，不見得一定要金融相關科系畢業，但候選人個性最好要能積極主動、勇於承擔責任，並具有強烈企圖心和樂於接受挑戰，而流利的中英文更是基本條件。盧正昕則說，銀行的儲備主管最好要有創新思維和獨立思考能力，但這兩項人格特質也是台灣年輕人較欠缺的。

今年也有民營銀行提高臨櫃人員薪水，陽信銀行總經理丁偉豪說，陽信已調高銀行「主管級以下」的基層員工薪水百分之四到百分之八，櫃檯臨櫃人員起薪自二萬六千元提高到三萬一千元，加薪幅度約一成六。

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笑一笑~永遠不會老系列2~稀飯之必備

笑一笑~永遠不會老系列2~稀飯之必備 

大學有一門哲學課，期中考時教授在考捲出了一道題目：「何謂勇氣？」 大家還在思考時有一位同學第一個交卷 ，空白的答案捲上寫了一行小字「這就是勇氣！」 氣急敗壞的教授在期末考又出了一道題目「這就是題目」 不一會那同學又交了卷答案捲上寫「這就是答案」 教授很生氣把那位同學找來說： 「給你兩個問題，答對第一題第二題就不用回答, 這學期也不當你了！」 教授：「第一題，你有多少根頭髮？」 學生：「1億2 百零5根」 教授：「你怎麼知道？」 學生：「此題不用答」 這件事傳開之後，國文老師自告奮勇的跳出來出題......他出的國文題目是這樣的： 〈.........〉之謂〈.........〉 〈.........〉之謂〈.........〉 〈.........〉之謂〈.........〉 〈.........〉之謂〈.........〉 此四者〈..............〉也。
考試結束，大家都花了半小時以上，卻發現他還是一下子就寫完了！ 他的答案就是 ........ 〈愛〉之謂〈菜心〉 
〈愛〉之謂〈脆瓜〉 
〈愛〉之謂〈麵筋〉 
〈愛〉之謂〈土豆〉 
此四者〈稀飯之必備〉也...

笑一笑~永遠不會老系列1~金玉"涼"言

笑一笑~永遠不會老系列1~金玉"涼"言

娶到賢妻，會讓你「成功」；

娶到悍妻，會讓你「成長」。

中華電信設定修改(台灣已經沒有長途電話)

台灣已經沒有長途電話，打澎湖、金門都是市內電話，請告訴家人！
電話費再次降價66%   101.01.01.開始 

電話費再次降價66%, 提醒您趕緊更改!
 中華電信市內電話改成『 5分鐘 1.5元』 
好康： 電話費再次降價66%,提醒您趕緊更改! 
真的5分鐘 1.5元       電話費再次降價 !!   分享 中華電信電話費降價 ~ !
上次 是『三分鐘 1.6元』， 
這次 !! 改成『 5分鐘 1.5元』，又降價了！ 費率又改了！
大家快做更改哦！ 
中華電信市內電話改成『 5分鐘 1.5元』，但是中華電信 每次都不公佈 ，還要自己去公佈欄看，收到這封 mail 後大家快打語音! 電話做更改吧，每支市內電話的原本預設為3分鐘 1. 6元，設定後將改成 5分鐘 1.5元！
說實在，差粉多！ 
如何修改設定 :
1. 拿起家裡的電話撥打 1200 ，進入語音系統!
2. 然後按 1 ，選擇「市內電話費率選擇 」 

3. 再按 1「設定市內電話選擇」 
4. 接下來輸入你家的電話號碼，正確按 1

5. 接下來按 2「選擇基本型?
6. 再來按 3，系統會提示 :「選擇 C方案，每 5分鐘 1.5元」再按 1 後就完成! 
7.最後恭喜你囉！ 
修改完成，從下個月 1 號起開始使用新方案計費。

調查主題：2012年03月 面試怪現象調查

調查主題：2012年03月 面試怪現象調查

面試像被脫光光  5成求職者被探隱私

有不少求職者在面試時，遇到面試官驚人的問題。yes123求職網調查發現，近五成求職者(49.2%)曾經被面試官詢問隱私及身家調查，近三分之一求職者(32.5%)在面試時曾感到被歧視。

文/陳曉梅

有不少求職者在面試時，遇到面試官驚人的問題。yes123求職網調查發現，近五成求職者(49.2%)曾經被面試官詢問隱私問題，近三分之一求職者(32.5%)在面試時曾感到被歧視。因此，國內企業在徵才的同時，可能已經違法，觸犯與工作平等相關的法律。

企業常愛抱怨求職者的面試表現不佳，可是相對的，求職者也常碰到很不專業的面試官，其中

排名1：言語歧視47.7%

排名2：未看過履歷46%

排名3：43.2%

排名4：觸及隱私問題42.1%

排名5：面試時間冗長30.4%

內衣品牌、內褲顏色，都能被問？

在百貨專櫃賣衣服的李小姐面試時，曾多次被問及：「穿什麼牌子的內衣？」「內褲喜歡那種顏色？」面試官有男有女，她不明白問這些問題的答案與她的銷售能力有什麼相關，可是對於「內衣」成為面試的「常見必考題」感到非常奇怪，而且在答這些考題時，她有一種「被脫光光，只剩內衣褲」的羞辱感。

對此，管理某服飾品牌銷售業務部門的王經理解釋，作為服飾銷售員往往會遇到各類型的客人，因此，面試官會刁鑽提出各種挑戰型問題，包括探究隱私，刻意製造壓力感，再從求職者的反應去評價其應對能力及抗壓性。「但這種面試方式若使用不當或被濫用，必然會造成不良後果，因此，必須要說明緣由，以避免造成對求職者的騷擾」王經理說。

面試問題，都有可能違法

由於政府對勞方愈來愈保護，包括請生理假、產假、育嬰假…等，也使得企業在面試時，更加「關切」女性求職者的健康、婚姻。管理二十五名女性同仁的姚經理很無奈的說，今年龍年，政府補助生育，她的部門已經有一人做月子中、三人懷孕、一人請育嬰假，運作上完全癱瘓！「面試時，我都問清楚了，結果也沒用，懷孕是意外嘛！」姚經理說。

企業為了雇用合適的人才，做了很多投資，比如向國外購買一份千餘元的性向調查等，最後仍認為「面試」是較可靠的參考，也因此在面試時難免探究過深，問到「隱私」部份而觸法不知。究竟那些可問、那些不可問，大部份的企業都「抓不準」。也因為對於法律的無知，「濫用」了面試這項機制，本次調查1,952名受訪者中，有32.5%求職者因為面試官的提問不當，而感到不適，甚至有深覺該面試官有歧視之嫌。

哪些問題，已經走在法律邊緣？其實凡是面試的常見題目，都有可能踩到「就業服務法」反歧視的地雷，包括：家庭背景、學歷、婚姻狀況、居住地及身體狀況等，比如父母的關係、夫妻感情、兄弟職業、是否再婚等，yes123二月調查還發現，連「身材長相(22.4%)」、「政黨傾向(17.3%)」、「宗教（11.7%）」都不放過。而最令人覺得不解的是，竟然也有面試官會問到「性取向(17.6%)」及「貼身衣物(15.4%)」。

經yes123資料庫交叉分析顯示，有關「性取向」，幾乎是各行各業都會詢問，顯示其普遍性。28歲的求職者陳先生表示，日前至公營單位面試約聘人員，由於身材瘦小、聲音較柔，竟被面試官質疑他的性取向，讓他很受傷。

可是企業也很無奈，負責管理五十人客服中心的胡主任就很困擾，曾有男性客服員向客戶表示：「我是蔡小姐」，造成客戶的狐疑。因此在面試時，他會多了解「中性打扮」的求職者其性取向，以避免日後服務客戶時的爭議。

面試最愛探隱私：大眾傳播業、醫療業

那一種產業在面試時，最愛揭人隱私呢？第一名是大眾傳播業，應徵此行業的求職者有39.6%在面試被問及過多隱私。第二名是醫療業38.6%，接著是服務業36%及餐飲業34.3%。

求職者為了「五斗米」果然折腰！逾八成的求職者會照實回答這些隱私問題，其中47%立即回答，另有34.2%則以為聽錯了，再請面試官重複一次題目後才回答。只有15.4%拒絕作答，而3.5%則當作沒聽到、或答非所問。

yes123求職網楊舜欽建議，求職者在面試過程中，若被問到隱私部份而不想回答，可以婉轉以告：「抱歉，這方面的私人問題不方便說明，請您諒解，謝謝！」但積極一點的求職者可以反問企業，了解問到這部份的原因，就原因部份給答案即可。比如企業問到：「月經來時會痛嗎？」其實企業擔心太多人請生理假，求職者最不卑不亢的回答是「我會請生理假，可是從來不因此耽誤工作。」

「面試怪現象」調查報告，是由yes123求職網於今年2月 13日到2月21 日，以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共 1,952份，信心水準為95%，誤差值為正負2.22%。

台灣港務公司 甄高階人力

台灣港務公司已啟動，為應業務需要，公開甄選高階人力，從全國各地網羅優秀人才，即日起開始報名，請於十二日前將報名資料，以郵寄台灣港務股份有限公司人力資源處人力發展科。

根據公告，港務公司甄選職務及人數如下：基隆港務分公司副總經理一人、基隆港務分公司主任秘書一人、總公司研究委員二人、總公司研究員二人、總公司高級督導一人。

上述高階人才需具備航運、管理、財務、行銷、公關、工程等專業知識，能運用專業學識及卓越經驗，協助本公司經營管理、拓展業務與研發創新，提升公司營運績效。以及能依組織願景、競爭優勢及產業趨勢，提出策略方向與具體行動方針。

此外，為因應全球化趨勢，增強國際競爭力，應具備相當程度外文能力及國際觀。

有關詳細資訊，請參考台灣港務公司網頁（http://www.twport.com.tw/）。

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內容來源 : 台灣新生報

更新日期 : 2012/3/12 06:00